Votre bilan de compétences
Pour toutes les personnes qui se posent des questions sur leur trajectoire professionnelle.
Faisons le point sur vos compétences !
10 ans d’expériences sur des projets et missions RH
Psychologue clinicienne du travail formée au CNAM
100% des bénéficiaires recommanderait ce bilan de compétences
Je vous propose un entretien de 30 minutes pour vous présenter le bilan de compétences et définir s’il est pertinent dans votre cas.
L‘objectif du Bilan de Compétences :
Vous aider à faire le point sur votre parcours et à envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Et à l’issue du bilan de compétences, vous serez en mesure de :
- Identifier vos compétences transférables et vos atouts professionnels.
- Définir un projet professionnel réaliste et en adéquation avec vos aspirations.
- Construire un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre de votre projet.
- Connaître les dispositifs de financement et les démarches à effectuer.
Déroulement d’un bilan de compétences
La construction de votre projet professionnel dépend notamment de votre parcours et de vos envie. Pour vous aider à y voir plus clair, un bilan de compétences comporte trois étapes basées sur votre expérience et vos aspirations.
Analyse préliminaire
Le processus commence par un état des lieux : définition de votre besoin, retour sur votre parcours et vos expériences, point sur vos aspirations… Nous définissons ensuite ensemble le mode de travail le plus adapté et les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Investigation
Une fois votre besoin précisé, il convient de réfléchir à votre projet professionnel. Nous construisons ensemble votre projet pour en vérifier la pertinence et déterminer s’il vous correspond vraiment. Au fur et à mesure de l’investigation, nous prévoyons également des alternatives éventuelles.
Conclusion
A l’issue de ces réflexions, les résultats de la phase d’analyse sont présentés et mènent à une conclusion : comment réunir les conditions nécessaires pour réussir le projet professionnel ? Quelles étapes avant d’y parvenir ? Plusieurs entretiens permettent de construire la suite du bilan.
Les modalités en pratiques
La démarche comprend 24 heures réparties sur 2 à 3 mois :
- 14 heures d’entretien en 7 rendez-vous de 2 heures
- 1 heure d’entretien 6 mois après la remise de la synthèse
- 9 heures de travail personnel
- en présentiel ou en distanciel
Formée à la passation du questionnaire d’investigation des intérêts professionnels Hexa3D conçu à partir du modèle de Holland (RIASEC).
Certifiée MBTI, je peux vous proposer et/ou si vous le souhaitez, la passation du questionnaire MBTI, application des travaux de C. Jung, afin de découvrir votre profil.
Condition de financement d’un bilan de compétences et démarches
Chacun peut, à tout moment de sa carrière, réaliser un bilan de compétences. Les conditions de financement peuvent varier en fonction des votre statut.
Vous êtes salarié et vous souhaitez effectuer un bilan de compétences
Les bilans de compétences sont éligibles au CPF. L’employeur ne doit être informé de votre démarche que si vous suivez le programme sur votre temps de travail. Si celui-ci se déroule pendant les horaires de travail, il vous faut justifier de plusieurs années de salariat et poser votre demande au minimum 60 jours avant le début de la formation.
Votre entreprise souhaite que vous réalisiez un bilan de compétences
Le salarié doit obligatoirement donner son accord si l’entreprise lui propose d’effectuer un bilan de compétences. Dans ce cas, une convention tripartite est rédigée entre l’employeur, l’organisme de formation et le salarié, qui précise les dates, horaires et objectifs du parcours. Le salarié dispose de 10 jours pour accepter ou refuser.
Bien choisir l’organisme qui vous accompagne
Le coût d’un bilan de compétences peut vite s’avérer élevé. Mieux vaut donc d’abord vérifier que ceux-ci sont éligibles à des financements tels que le CPF et consulter les avis sur ces formations. Vérifiez également le temps et les horaires à prévoir pour choisir un programme qui répond le mieux à vos besoins.
Chez Ipséité, nous attachons une grande importance à la satisfaction de nos bénéficiaires. À l’issue de chaque accompagnement, nous recueillons leurs retours via un questionnaire de satisfaction afin d’améliorer en continu nos prestations. Vous pouvez également consulter les témoignages des participants ayant bénéficié de nos services.
Costanza C.
« Elsa, Je tiens à vous remercier encore une fois pour votre travail et votre compréhension si fine, claire et précise qui m’a beaucoup guidée et éclairé pendant toute cette période de bilan, qui a été si positive et si agréable. Tout ce que j’ai pu comprendre à travers votre travail d’analyse, me servira pour mon avenir professionnel j’en suis certaine et je ferai en sorte de le garder précieusement en tête et le plus longtemps possible ?!! Hâte de vous raconter la suite dans 6 mois. »
Amanda B.
« – Exercices pertinents
– Outils réutilisables au cours de la vie professionnelle après le bilan de compétences
– Durée du Bilan
– Professionnel qui s’adapte aux besoins des personnes »
Anaïs G.
« J’ai pu mieux comprendre quel est mon rapport au travail et sur quelles forces, valeurs, savoir-faire et savoir-être m’appuyer pour construire mon projet professionnel sur le long terme. J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement attentif d’Elsa, son empathie et sa très bonne capacité à cerner les problématiques, son soin d’encadrer le processus afin d’aider à avancer. »
Vos questions
Tout le monde peut réaliser un bilan de compétences. Seules les conditions de financement diffèrent selon votre statut : salarié du public ou du privé, demandeur d’emploi ou indépendant.
Un bilan de compétences peut être réalisé à n’importe quel moment. Votre motivation reste au cœur de la démarche : il doit surtout s’agir du bon moment pour vous car cette démarche prend du temps et s’étend sur plusieurs mois.
Le bilan de compétences doit être dispensé par un organisme extérieur à l’entreprise. Celle-ci ne peut pas réaliser le bilan en interne de ses salariés.
Un bilan de compétences peut vous permettre d’y voir plus clair si vous avez besoin de retrouver du sens à votre travail, si vous souhaitez vous réorienter ou si vous ne savez plus comment faire évoluer votre carrière.
Le prix d’un bilan de compétences est libre et varie généralement entre 1 500 € et 3 000 € à Paris ; Le tarif du bilan de compétences Ipséité est de 2 000 €, avec possibilité de financement via le CPF.
La plupart des programmes sont éligibles au CPF, Mon Compte Formation. En règle générale, vous devrez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 102,23 €. Les travailleurs indépendants peuvent faire appel à leur fonds d’assurance formation et les demandeurs d’emploi, à France Travail. 
Faisons le point sur vos compétences !
Cette page a été mise à jour le 01 septembre 2024